Prévoyance collective
Une compensation des pertes de revenus suite à l'incapacité, l'invalidité ou le décès, dans un cadre fiscal et social avantageux.
Dans la vie privée comme professionnelle, nous sommes tous exposés aux événements de l’existence : maladie ou accident, entraînant un arrêt de travail ou même le décès. Assurer la famille du salarié contre les importantes conséquences financières de son décès ou de son incapacité est devenu la base de la couverture sociale en entreprise. Ces risques sont couverts d’une part par la Sécurité Sociale, d’autre part par vous en tant qu’employeur, au titre des obligations légales et conventionnelles.
Ces dernières sont de trois ordres :
- D’une part la convention collective des cadres prévoit que vous devez verser à un organisme d’assurance une cotisation égale au minimum à 1,50% de la tranche A, le risque garanti devant être majoritairement le décès.
- D’autre part, l’accord de mensualisation vous oblige en cas d’arrêt de travail à verser à vos salariés un minimum de ressources supérieur à ce que couvre la Sécurité Sociale. Le maintien de ces niveaux de salaire peut être pris en charge via la souscription d’un contrat de prévoyance complémentaire.
- Enfin, vous pouvez être tenu de mettre en place un régime de prévoyance en vertu de la convention collective de branche ou interprofessionnelle dont relève votre personnel.
Bien entendu, vous pouvez aller au-delà de vos obligations légales et conventionnelles afin de fidéliser et motiver votre personnel, ceci tout en bénéficiant de la déductibilité fiscale et de l’exonération sociale des cotisations.
Grâce au contrat de Prévoyance Collective souscrit par votre association, vous protégez vos salariés et leur famille des conséquences financières en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
L’offre Prévoyance Collective de Saint-Christophe Prévoyance propose aux associations des solutions qui répondent à vos obligations légales et conventionnelles, ainsi que des garanties complémentaires pour couvrir au mieux la perte de revenus :
• En cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie du salarié
- Versement d’un capital ;
- Le capital peut être majoré en cas d’accident, ou en cas de décès du conjoint postérieur à celui de l’adhérent ;
- Il est possible de souscrire en option le versement d’une rente éducation à chaque enfant et/ou d’une rente de conjoint.
• En cas d’incapacité de travail
- Versement d’indemnités journalières.
• En cas d’invalidité