Personnes

Prévoyance collective

Assurez une compensation à vos salariés et leur famille en cas d'incapacité, d'invalidité ou de décès.

 

A tout moment, vos salariés sont exposés à la  maladie ou à un éventuel accident, entraînant un arrêt de travail ou même le décès. Garantir à leur famille la possibilité d'assumer les conséquences financières de ces évènements est devenu la base de la couverture sociale en entreprise. En plus de la part prise en charge par la Sécurité Sociale, ces risques sont également couverts par votre association en tant qu’employeur, au titre des obligations légales et conventionnelles.


La Mutuelle Saint-Christophe possède de nombreuses références parmi des associations de renom en garantissant notamment leurs personnels. Notre gamme variée de produits d’assurances et de services adaptés offre à ses sociétaires une protection globale fondée sur la connaissance et la compréhension de vos exigences.
 
Partenaire fiable et efficace à l’écoute des besoins spécifiques de votre association, la Mutuelle Saint-Christophe vous accompagne dans l’exercice de vos missions.

 


Grâce au contrat de Prévoyance Collective souscrit par votre association, vous protégez vos salariés et leur famille des conséquences financières en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.


Pour en savoir plus, contactez votre Conseiller

  • Le savez-vous ?

  • Garanties

 

 En tant qu'association, vous avez des obligations légales et conventionnelles. Ces dernières sont de trois ordres : 

  • La convention collective des cadres prévoit le versement à un organisme d’assurance une cotisation égale au minimum à 1,50% de la tranche A, le risque garanti devant être majoritairement le décès.
  • L’accord de mensualisation vous oblige en cas d’arrêt de travail à verser à vos salariés un minimum de ressources supérieur à ce que couvre la Sécurité Sociale. Le maintien de ces niveaux de salaire peut être pris en charge via la souscription d’un contrat de prévoyance complémentaire.
  • En vertu de la convention collective de branche ou interprofessionnelle dont relève votre personnel, vous pouvez être tenu de mettre en place un régime de prévoyance.  

Vous pouvez aller au-delà de vos obligations légales et conventionnelles afin de fidéliser et motiver votre personnel, ceci tout en bénéficiant de la déductibilité fiscale et de l’exonération sociale des cotisations.